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FRANCE Industriepartner

Unsere Beratung, Ihr Karriereerfolg! Wir begleiten deutsche und französische Unternehmen bei ihrer Personalrekrutierung von Fach- und Führungskräften und bei ihrer Besetzung von Interim-Management-Positionen im deutsch-französischen Geschäftskontext in der Industrie. Und wir machen sie interkulturell fit für die deutsch-französische Zusammenarbeit.

Wir begleiten Fach- und Führungskräfte (m/w/d) in ihrer Karriereentwicklung auch sehr gerne!

 

Ihre Aufgaben:

  • Strategisches und operatives Personalmanagement. Weiterentwickelung und Digitalisieren der HR-Prozesse und -systeme sowie die Durchführung des Personalcontrollings und verschiedener HR-Personalprojekte.
  • Entwicklung der Personalabteilung im Sinne der der Unternehmensgrundsätze und –werte.
  • Entwicklung von HR-Strategien und Umsetzung von HR-Maßnahmen in Absprache mit der Geschäftsleitung.
  • Sparringpartner für die Geschäftsführung, für die Fach- und Führungskräfte und für den Betriebsrat in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Initiieren, Gestalten und Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Moderieren eines kulturellen Wandels. Ausbau und Förderung einer modernen, internationalen und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
  • Personalentwicklung, Coaching und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
  • Weiterentwicklung des qualitativen und quantitativen Personalcontrollings.
  • Weiterentwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten Vergütungssystems.
  • Initiierung und Koordinierung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, in der Rechtswissenschaft Schwerpunkt Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Auslandssemestern.
  • Sie sind dreisprachig (Deutsch / Französisch / Englisch) und haben lange in Frankreich sowie in Deutschland in einem internationalen Umfeld gearbeitet. Sie sind mit der deutsch-französischen Zusammenarbeit bestens vertraut.
  • Sie sind bereits seit mehreren Jahren im operativen Personalmanagement in einem internationalen Umfeld tätig und fühlen sich im Mittelstand zu Hause.
  • Sie haben eine ausgeprägte Erfahrung im Gestalten von Veränderungsprozessen / Umstrukturierungen / Transformation / Change Management. Sie sind Initiator, Gestalter und Vorantreiber von Verbesserungsprozessen und Organisationsmaßnahmen im Personalbereich.
  • Sie haben eine starke Affinität zu HR-Prozessen und Systemen in Bezug auf Digitalisierung.
  • Bodenständige, gestandene Führungspersönlichkeit mit sozialer Kompetenz, Empathie und Teamplayer, kombiniert mit Stressresistenz und Durchsetzungsstärke sowie Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab.

Kontakt:

 

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsvorlagen. 

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Richard Pinot oder Tel. +49 211 / 164 567 98

Weitere Informationen finden Sie auf www.france-industriepartner.com